我们公司是做日保工作的承接的机关单位、写字楼的日常保洁工作。在上个月也就是去年年底12月31日我们

 办公室委托服务     |      2018-12-30 10:06

  我们公司是做日保工作的,承接▽•●◆的机关单位、写字楼的★△◁◁▽▼日常保洁工作。在上个月也就是去年年底12月31日,我们

  我们公司是做日保工作的,承接的机关单□◁位、写字楼的日常保洁工作。在上个月也•□▼◁▼就是◇=△▲去年年底12月31日,我们

  我们公司是做日◆▼△▪▲□△保工•☆■▲作的,承接▲=○▼的机关单位、写字楼的☆△◆▲■日常保洁工作。在上个月也就是去年年底12月31日,我们公司承接的公交车站的保洁项目撤销,与公交车站终止了合作协议。该项目上有两...

  我们公司是做日保工作的,承接的机关单位、写字楼的日常保洁工作。在上个月也就是去年年底12月31日,我们公司承接★▽…◇的公交车站的保洁项目撤销,与公交车站终止了合作协议。该项目上有两名员工,其中一名是该项目的领班,调至了另外一个项目,另外一名员工,因不服从调动,随公司与其解除了▲●…△劳动合同。现在该员工要求公司支付他去年国庆节的加班费以及双休日的★-●=•▽加班费。经核实,他俩10月份的考勤全部划满,没有一天休息(根据考勤表显示,俩人天天都在上班,没有一天休息),(我们的考勤是▲★-●手划的那种,出勤打勾,很古老的),但事▪▲□◁实是他们俩人在每周六日都休息,国庆的时候还休假了。所以现在就是这个问题。怎样处理 才能将矛盾最小化?

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  展开全部这种事情弄到劳动局解决就是单位里人事工作的失败. 我觉得完全可以大事化小事:

  既然合同解除了, 就应该走正常程序, 对于国庆加班应该补足人家的加班费. 这个首先要做到. 另外尽可能给别人多写补偿, 比如人家干了1年, 就补人家一个月. 第3点是要给人家一条出路, 有机会介绍到别的同行单位继续工作. 这样一来矛盾就基本解决了.

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